Chez M3, il fait bon travailler !
Au sein du groupe Dubreuil, nous faisons de la qualité de vie au travail un enjeu prioritaire de notre politique RH.
C’est pourquoi, depuis 2018, nous donnons la parole à nos collaborateurs à travers le baromètre indépendant Great Place to Work®, qui leur permet de s’exprimer librement et anonymement.
Cette démarche repose sur une conviction forte : nos collaborateurs œuvrent chaque jour à satisfaire nos clients, il est donc essentiel de leur accorder la même attention et de veiller à leur bien-être au travail.
L’objectif ? Identifier ce qui fonctionne, ce qui est apprécié et ce qui peut être amélioré.
Le mot du dirigeant
La qualité de vie au travail se construit et s’entretient ensemble, chaque jour. Cette certification est une étape, mais aussi un encouragement à poursuivre dans cette dynamique, à faire vivre nos valeurs et à continuer à améliorer nos pratiques. Plus qu’un label, c’est une fierté d’équipe : la reconnaissance de ce que nous sommes déjà aujourd’hui et de ce que nous continuerons à construire demain.
Patrick BONTEMPS - Président de M3
La parole à nos équipes
De nouveau en 2025, les équipes M3 affirment qu’ici, il fait bon travailler, permettant à l’entreprise d’obtenir la certification Great Place to Work® !
Comment fonctionne Great Place to Work® ?
Le baromètre Great Place to Work® évalue la perception des collaborateurs autour de cinq dimensions : la crédibilité, le respect, l’équité, la fierté et la convivialité.
Pour obtenir le label de Great Place To Work®, une entreprise doit obtenir à minima 65% de Trust Index, c’est-à-dire la moyenne des réponses positives recueillies.
En 2025, 3 628 collaborateurs du pôle Distribution du groupe Dubreuil ont répondu à l’enquête, et leurs réponses témoignent d’un résultat fort : un Trust Index moyen de 75 % !
Index égalité professionnelle
M3 s'engage chaque jour en faveur d'un traitement équitable entre ses collaborateurs et collaboratrices. Le score de l'index égalité homme/femme M3 n'étant pas calculable à ce jour, voici certains de nos indicateurs clés :
• Indicateur écart de taux d'augmentations individuelles : 35/35
Cela signifie que 100% des hommes et des femmes de l'entreprise ont bénéficié d'une augmentation en 2025.
• Indicateur retour de congés maternité : 15/15
100% des femmes revenues après un congé maternité en 2025 ont bénéficié d’une augmentation de rémunération à leur retour.
• Indicateur hautes rémunérations : 0/10
Il n'y a pas de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations de l'entreprise.
Vous souhaitez rejoindre une entreprise où il fait bon travailler ?