Notre Culture RH
Aujourd'hui, la politique RH est portée par le Groupe Dubreuil et déclinée au sein de M3 avec la mise en place de dispositifs concrets.
Accompagner pour intégrer
Nous mettons tout en œuvre au sein de M3 pour proposer une intégration dans les meilleures conditions :
Dès la date d’arrivée planifiée, chaque manager organise l’intégration de son(sa) futur(e) collaborateur (trice). Il anticipe la mise à disposition des équipements, accès et outils de travail. Il prévoit un parcours d’intégration sur mesure et si besoin des immersions au sein des autres services, des journées en binômes, des formations métiers pratiques et/ou théorique.s.
Au travers d’une communication interne, l’ensemble des collaborateurs (trices) est informé de l’arrivée du futur(e) collègue
Durant la période d’essai, un entretien est programmé avec le manager afin de partager les réussites, les difficultés et les besoins éventuels pour améliorer l’intégration et favoriser une collaboration durable.
Enfin, 2 à 3 fois par an, les nouveaux collaborateurs(trices) sont invités aux journées « #Welcometotheteam », organisées au siège du social M3. Cette journée « co-animée par Patrick Bontemps, notre Président, Chloé Menanteau, notre Chargée des Ressources Humaines et les membres du CODIR, permet à chacun d’avoir une vision d’ensemble du fonctionnement de la société et surtout, de se rencontrer, d’apprendre à se connaitre et tisser des liens malgré pour l’éloignement géographique des agences.
Proposer des solutions pour les aléas de la vie
Par la mise en place d’un partenariat avec une structure d’assistanat social externe à l’entreprise, nous souhaitons accompagner les collaborateurs en offrant gratuitement un accompagnement personnel et confidentiel.
En s’associant à « Ressources sociales », notre Société a souhaité mettre en place ce service destiné à l’ensemble du personnel pour accompagner et répondre aux besoins en lien avec les étapes de vie qu’elles soient personnelles ou professionnelles. L’assistante de service social a un rôle d’écoute, d’information et d’orientation. Elle accompagne les collaborateurs dans leurs démarches au travers d’entretiens confidentiels et est soumise au secret professionnel.
Elle vient en soutien à la demande de chacun sur différentes thématiques : sphère familiale, aspect financier, accès aux droits et aide aux démarches et également au niveau santé et vie professionnelle.
Nous collaborons également avec Action Logement, qui a la possibilité d’offrir une multitude d’offre en fonction de vos besoins (logement, prêt, aides financières pour les alternants…).
Accompagnement du handicap
Plusieurs collaborateurs de l’entreprise ont un statut de travailleur handicapé / reconnaissance RQTH et nous mettons tout en œuvre pour qu’ils bénéficient des meilleures conditions de travail. Certains postes ont d’ailleurs été récemment aménagés en collaboration avec la médecine du travail.
Par ailleurs, dans une démarche de prévention et d’accompagnement des collaborateurs, M3 s’associe annuellement à l’organisme Made In TH.
Par le biais d’une permanence quotidienne sur une période de 4 mois, les collaborateurs peuvent solliciter, en toute confidentialité une « Ambassadrice du handicap», externe à l’entreprise afin : d’évoquer les situations rencontrées et évaluer l’éligibilité à la qualité de travailleur handicapé, les accompagner dans leurs démarches et répondre aux questions des collaborateurs.
Enfin, et afin de faciliter l’accès aux soins des personnes concernées par le handicap, M3 octroie depuis 2021 1 journée de congé supplémentaire par an aux collaborateurs reconnus travailleurs handicapés.
Communiquer
Parce que la communication en entreprise est essentielle ; nous favorisons les échanges sur la vie de l’entreprise à travers différents canaux
Notre journal Interne « le Mag 3 » est diffusé trimestriellement, il résume la vie de l’entreprise, les temps forts, les évènements à venir, les nouveautés produits, zoom sur les équipes etc..
La communication passe également par des rituels de réunions, à l’échelle des différents services, par métier afin de favoriser les échanges, la remontée et le partage d’information au sein des équipes.
Nous organisons également annuellement dans chaque agence des temps d’échanges placés sous le signe de la convivialité avec nos barbecues d’été ou nos repas de noël.
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